Categoria: Moçambique

A Incubadora do Standard Bank, cuja abertura oficial está agendada para sexta-feira, 11 de Agosto, acaba de acolher o Local Bootcamp Day (ensaio) dos finalistas do SLUSH GIA Moçambique, um evento que visa promover e elevar iniciativas locais que tenham potencial de crescimento e impacto nos mercados em que operam.

Durante o Bootcamp, os finalistas tiveram a oportunidade de apresentar as suas iniciativas e receber aconselhamento dos mentores visando a melhoria das mesmas.

Sasha Vieira, responsável pela Incubadora do Standard Bank e mentora no SLUSH GIA Moçambique, considera que a iniciativa tem a particularidade de não só promover o empreendedorismo, mas também de dar visibilidade a projectos com impacto positivo nas comunidades, em particular, e na sociedade, no geral.

“O Standard Bank, ao associar-se a esta iniciativa, pretende estimular o empreendedorismo e apresentar ao mundo iniciativas de grande impacto e que contribuem para o uso racional dos recursos do País”, explicou Sasha Vieira.

Por seu turno, Alfredo Cuanda, fundador e CEO do IDEÁRIO, entidade promotora e organizadora do SLUSH GIA Moçambique, referiu que “o que se pretende com o evento é seleccionar as melhores iniciativas para apresentá-las ao mundo, na Finlândia”.

De ressaltar que o IDEÁRIO traz pela segunda vez consecutiva este programa de aceleração a Moçambique, pois é uma organização comprometida com o empreendedorismo de impacto.

Refira-se que a fase final da segunda edição do SLUSH GIA Moçambique organizada pelo IDEÁRIO com o apoio da Incubadora do Standard Bank está agendada para quinta-feira, 10 de Agosto, no Centro de Inovação Organizacional do IDEÁRIO em Maputo.

No evento, serão seleccionadas três iniciativas para o SLUSH Global Event, a decorrer de 30 de Novembro a 1 de Dezembro, em Helsinki, na Finlândia, onde estarão reunidos empreendedores de mercados emergentes, investidores, startups, talentos e meios de comunicação dos quatro cantos do mundo.

Concorreram para a esta edição do SLUSH GIA um total de 25 iniciativas, das quais somente sete foram seleccionadas para a final do dia 10 de Agosto. A Bio Oasis (agro-processamento), MoWoza (comércio e tecnologias de comunicação e informação), Kharin Lda (tecnologias de informação e comunicação), Wamina (Higiene e saude feminina), MUVATECH (tecnologias de informação e comunicação), Paladar (tecnologia ), Órera (reciclagem e mobiliária) e a ECO Carvão (energias renováveis) são as finalistas que, durante três minutos, disputarão, perante o corpo do júri, a oportunidade de estar no palco do SLUSH Global Event, na Finlândia.

Em 2016, Moçambique foi o único País da África lusófona a participar no SLUSH Global Event, em Helsinki, e esteve representado pela IzyShop e Mozambikes, que se sagraram vencedores.

Os candidatos ao mercado de trabalho e os empregadores dispõem, desde quarta-feira, 9 de Agosto, de uma plataforma electrónica pública de procura e oferta de emprego, que surge como uma alternativa aos actuais procedimentos e práticas manuais e presenciais.
Trata-se do Portal de Emprego, lançado pelo Instituto Nacional do Emprego (INEP) no âmbito da operacionalização da Política de Emprego, um instrumento concebido para harmonizar as abordagens sectoriais existentes e articular as medidas estratégicas de promoção de emprego.
A cerimónia de lançamento, que teve lugar na cidade de Maputo, foi dirigida pela ministra do Trabalho, Emprego e Segurança Social, Vitória Diogo, para quem a plataforma constitui um avanço inovador na interacção entre os que procuram e oferecem emprego.
“O Portal de Emprego é uma ferramenta que leva os nossos serviços para mais próximo do cidadão¸ pois, onde quer que este esteja, pode obter informação sobre emprego em tempo útil”, considerou a ministra.
Na ocasião, Vitória Diogo instou os jovens e os empregadores a fazerem o uso do portal, respectivamente, nas suas buscas e ofertas de oportunidades de estágios profissionais e de emprego.
Para além de dados sobre candidatos e vagas de emprego, o portal dispõe de informações estatísticas sobre o emprego em Moçambique e de perfis de empresas previamente registadas.
A concepção e disponibilização do Portal de Emprego, (que pode ser acedido através do http://www.mitess.gov.mz/portaldeemprego) faz parte das reformas que têm sido implementadas na Administração do Trabalho, Emprego e Segurança Social, que culminaram, por exemplo, com a criação do Instituto Nacional de Emprego.
Igualmente, a criação da plataforma enquadra-se nos esforços do Governo visando a melhoria da acessibilidade e da qualidade dos serviços prestados ao público, em particular nos centros de emprego.

A Incubadora de Negócios do Standard Bank acolheu, recentemente, dois eventos de negócios para mulheres, com vista à partilha de experiências e estabelecimento de parcerias no ramo empresarial.

Denominados Lioness Lean, os dois eventos, organizados em parceria com a Shell e a Embaixada do Reino dos Países Baixos, visam a criação de uma rede de empreendedoras e coordenação de esforços para que as mulheres contribuam, de forma sistematizada, na geração de riqueza e crescimento económico do País.

O primeiro evento foi destinado a empresárias estabelecidas e em fase de iniciação de negócios, e o segundo concebido para estudantes universitárias sem nenhuma experiência empresarial por forma a despertá-las para o mundo dos negócios.

Os eventos contaram com a participação de mais de 180 mulheres, entre empresárias e estudantes, e tiveram como oradoras Filipa Carreira (fundadora e directora executiva da empresa social de alto impacto, Wamina) Mariana Agness (fundadora do estúdio floral requintado, House of Agness) e Eugénia Langa (fundadora da empresa especialista em procurement e logística, Nweba), que falaram sobre o seu percurso e partilharam as suas experiências na área empresarial.

No fim, a fundadora da Lionesses of Africa, Melanie Hawken, fez um balanço positivo e realçou a importância do Lioness Lean na promoção do empreendedorismo feminino. “Estes encontros têm resultado na criação de grandes empresas e marcas de renome, pois promovem a interacção entre as mulheres, o que tem concorrido para que, juntas, encontrem as melhores formas de ultrapassar diversos obstáculos através da partilha de histórias de empreendedoras já estabelecidas”.

Para Melanie Hawken, é importante que se aposte e se invista nas mulheres, que desempenham um papel importante na sociedade e na economia do País, daí que o Lioness Lean tem, também, a particularidade de promover a criação de redes de mulheres empreendedoras a nível do continente africano, o que permite a expansão e visibilidade das suas empresas e marcas.

Por seu turno, Sasha Vieira, responsável pela Incubadora de Negócios do Standard Bank, explicou que a aposta do banco em iniciativas ligadas ao empreendedorismo feminino surge da necessidade de se garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens, pois só assim é que se pode promover o crescimento inclusivo.

Segundo Sasha Vieira, “o Lioness Lean afigura-se como uma das formas de contribuir para o sucesso do empreendedorismo feminino, pois permite a interação entre as mulheres, a partilha de experiências e, acima de tudo, o estabelecimento de parcerias e a criação de redes de comércio que incluem fornecedores, clientes, entre outros intervenientes”.

Relativamente aos dois eventos, a responsável pela Incubadora de Negócios do Standard Bank disse ter ficado impressionada com a interacção entre as oradoras e as participantes, e com o entusiasmo demonstrado pelas estudantes universitárias, para as quais olha como aspirantes a empreendedoras. “Tiveram abordagens interessantes e provaram estar com coragem e vontade de seguir em frente e concretizar as suas ideias”.

Instadas a tecer comentários acerca dos eventos, as participantes consideraram que os mesmos constituem um espaço de que a mulher já precisava para se afirmar. Francisca Noronha, estudante universitária e empreendedora, deu uma nota positiva ao Lioness Lean, “pois estamos num País em que as mulheres, apesar de constituírem a maioria da população, têm poucas oportunidades para empreender. Ou seja, ela é excluída. Por isso, esta iniciativa dá à mulher a oportunidade de ocupar o seu devido lugar na sociedade e de participar na vida económica do País”.

Pelo seu impacto na sociedade e a contribuição das pesquisas para os académicos, dois projectos da Odebrecht, ramo de Desenvolvimento, acabam de ser distinguidos, em Nova Iorque, nos Estados Unidos da América (EUA) pela Câmara de Comércio Brasil-EUA e o Person of the Year (POY) Fellowship Committee.

Ambos projectos ganharam o prémio POY Fellowship, iniciativa a que concorrem também estudantes apoiados pela Fundação Lemann e o Instituto Ling. Anteriormente, estes projectos venceram o Prémio Odebrecht, no Brasil.

Agora reconhecidos internacionalmente, os projectos “Selectora de Mudas de Cana-de-açúcar” e “Energia Renovável e Sistema de Purificação de Água – Sistema de Purificação Manual” exploram o uso das novas tecnologias e iniciativas inovadoras para o desenvolvimento sustentável.

O respectivo prémio foi entregue numa cerimónia, recentemente ocorrida no Harvard Club de Nova Iorque, um clube privado em Manhattan, com a presença de Albert Fishlow, professor emérito da Universidade de Columbia (NY) e especialistas em economia brasileira, Paulo Vieira da Cunha, economista e ex-diretor do Banco Central brasileiro (BC) e dirigentes da Câmara de Comércio Brasil-EUA e da Odebrecht.

Na ocasião, Albert Fishlow destacou a contribuição do prémio como um estímulo à educação e a contribuição da Odebrecht com esta iniciativa é o foco no futuro.

Tendo por objectivo a implementação da segunda fase do programa Agro-Jovem, a Universidade Politécnica e a instituição financeira GAPI-Sociedade de Investimentos assinaram, em Maputo, um acordo de cooperação institucional.

Com o acordo ora rubricado, a Universidade Politécnica vai formar e estimular estudantes com potencial para o empreendedorismo e criação do auto-emprego, cabendo à GAPI capacitá-los em matérias de investimento, apoiá-los tecnicamente na implementação de negócios no ramo da agricultura, bem como garantir o respectivo financiamento.

Assinaram o documento Rosânia da Silva, em representação da Universidade Politécnica, e António Souto, administrador-delegado da GAPI-Sociedade de Investimentos, num evento que marcou o lançamento da segunda fase do programa Agro-Jovem, recentemente ocorrido.

De referir que o Agro-Jovem é uma iniciativa desta instituição financeira, que tem por objectivo apoiar as instituições de ensino técnico-profissional e superior do País a estimularem o surgimento de uma geração de jovens empreendedores na cadeia de valor do agro-negócio.

Durante a implementação da primeira fase deste programa, a GAPI apoiou a implementação de 12 de projectos de agro-negócio, numa carteira de investimento de oito milhões de Meticais. Para a segunda fase, esta instituição financeira pretende triplicar este investimento, por forma a incluir estudantes da Universidade Politécnica.

A dívida, no início de 2016, ao Sistema de Segurança Social Obrigatória, situava-se em 770.300.917,39 Meticais, correspondente a 19.235 contribuintes devedores e em Março do mesmo ano, a dívida atingiu 1.234.977.461,41 Meticais, referente a 24.268 contribuintes devedores.
No período em referência, foram interpelados 7.736 contribuintes com um valor de dívida de 815.920.914,39 Meticais, tendo sido cobrado 138.607.714,96 Meticais, no âmbito da Campanha Nacional de Cobrança da Dívida de Contribuições, promovida pelo INSS-Instituto Nacional de Segurança Social.
Esta informação foi dada a conhecer no decurso do 28º Conselho Coordenador do Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MITESS), que decorreu, entre os dias 19 e 21 de Julho, no município da Matola, província de Maputo, sob o lema “Promovendo Mais e Melhores Empregos em Moçambique”.
Relativamente à implementação do sistema de Folha de Relação Nominal electrónica (e-FRN), o Ministério registou, no período entre Março de 2016 e Junho de 2017, a tramitação por via da plataforma informática, cerca de 21 mil processos, num acumulativo de pedidos de registos de empresas, unidades de produção e folhas de relação nominal.
Segundo consta, a cidade de Maputo lidera em termos de processos tramitados, estando na ordem de 36.7 por cento, do universo de todas as províncias do País.
Intervindo na sessão de encerramento dos trabalhos do Conselho Coordenador, a ministra do Trabalho, Emprego e Segurança Social, Vitória Diogo, referiu-se à necessidade de dar continuidade às reformas, no sector, simplificando os procedimentos e aproximando os serviços cada vez mais ao cidadão, recorrendo, igualmente, às Tecnologias de Informação e Comunicação e ao aperfeiçoamento dos serviços prestados.
“Estamos a assumir as reformas que introduzimos e que já se fazem sentir”, disse a governante, destacando que só na plataforma M-Contribuição, (Minha Contribuição, Meu Benefício) 186.577 cidadãos já fizeram consultas sobre a sua situação contributiva, tendo sido submetidos 1.139 requerimentos, dos quais 717 foram respondidos.
Esta plataforma foi lançada pelo Presidente da República, Filipe Jacinto Nyusi, aquando da sua visita ao Ministério e às suas instituições subordinadas e tuteladas, em Maio passado.
Por outro lado, a ministra apelou para que o processo de auscultação sobre a revisão da Lei do Trabalho, em vigor desde 2007, seja um processo abrangente: “Temos de fazer tudo para que a sociedade a nível nacional se sinta parte deste processo, tornando-o participativo e inclusivo”, frisou.
Neste contexto, os participantes acordaram a necessidade de ao nível das províncias promoverem encontros de auscultação, envolvendo os diferentes grupos, tais como, empregadores, trabalhadores, universidades e outros segmentos, até ao terceiro trimestre de 2017.

O Banco de Moçambique foi apontado como o Empregador de Preferência no nosso Pais, em resultado de uma pesquisa desenvolvida pela empresa NHP Consultoria e Serviços, em parceria com a Herman Group, Employer of Choice (baseados nos Estados Unidos de América), o Instituto Nacional de Estatística (INE) e o Instituto de Nacional de Emprego e Formação Profissional.

Na globalidade, a pesquisa colocou o Banco de Moçambique como Empregador de Preferência em Moçambique, com 15.8 por cento, seguido pelo Banco Internacional de Moçambique (BIM), com 9.8 por cento, e, na terceira posição, o Standard Bank, com 8.7 por cento.

Participaram nesta pesquisa piloto 540 pessoas, sendo a maioria (92 por cento), com idades entre os 18 a 30 anos. O sector mais mencionado como sendo a preferência para trabalhar é o financeiro, com cerca de 46.2 por cento. A percepção de bom salário foi a que mais vezes foi mencionada, com 73 por cento, seguido pelo ambiente agradável e prestígio, com 11 por cento. A reputação da empresa e prestígio tiveram 9 por cento.

Os outros sectores mais mencionados como preferidos foram, a Autoridade Tributária (AT), a LAM-Linhas Aéreas de Moçambique e a KPMG.

Para as pessoas com idade superior a 40 anos, a garantia de reforma constitui um dos atractivos para a escolha de empregador, os mais jovens, com idade entre 18 e 25 anos, essa garantia de reforma não tem relevância para a escolha.

Intervindo na cerimónia, Eric Granry, representante da NHP, referiu que ao realizar esta pesquisa a empresa pretendia trazer para o mercado moçambicano este produto, que acredita que vai promover competitividade entre as organizações tanto do sector privado, bem como do sector público.

“Os resultados que apresentamos são de uma pesquisa piloto, que representa o ponto de partida para a realização da edição 2017/2018 das pesquisas sobre Melhor Empregador e Empregador de Preferência”, disse, acrescentando que, de forma particular, a pesquisa sobre o Melhor Empregador visa apurar o melhor empregador que vai resultar do cruzamento das variáveis Cultura Organizacional, Liderança, Gestão do Capital Humano, Formação e Desenvolvimento, entre outras.

A NHP Consultoria e Serviços espera que as pesquisas Empregador de Preferência e Melhor Empregador em Moçambique sirvam de motor impulsionador das boas práticas de gestão de capital humano e de desenvolvimento do talento moçambicano, assim como da promoção de Moçambique como um país de preferência para os profissionais e talentos da mais alta qualidade e especialidade.

O escritor moçambicano, Mia Couto, vai abrir o ciclo de conferências da 11ª edição do projecto Fronteiras Braskem do Pensamento, no dia 3 de Julho próximo, em Salvador, no Estado da Bahia, Brasil, a decorrer sob o tema “Civilização – A sociedade e seus valores”.

Para além de Mia Couto, o projecto que propõe uma análise profunda da contemporaneidade, leva, este ano, a Salvador, para integrar o ciclo de conferências, mais dois intelectuais de renome internacional, nomeadamente a activista moçambicana dos direitos humanos, Graça Machel, e a crítica cultural norte-americana, Camille Paglia.

Patrocinada pela Braskem, braço petroquímico do Grupo Odebrecht, e pelo governo da Bahia, através do Fazcultura, Secretaria da Fazenda e Secretaria de Cultura do Estado da Bahia, a 11ª edição do projecto Fronteiras Braskem do Pensamento acontece em tempo de instabilidade social generalizada, no Brasil, agravamento da intolerância, polaridade de discursos de ódio, falta de certezas diante do futuro e a crise identitária.

Após Mia Couto, considerado um dos principais escritores do continente africano e um dos mais traduzidos no mundo, abrir o ciclo de conferências, no próximo dia 3 de Julho, será a vez da ensaísta e crítica cultural Camille Paglia apresentar-se no evento a 15 de Agosto. Ela é uma das pós-feministas da actualidade.

Já a activista e defensora internacional dos direitos das mulheres e crianças, a moçambicana Graça Machel, vai encerrar o ciclo no dia 5 de Setembro. A luta pelo empoderamento feminino em Moçambique constitui o mérito da Graça Machel, que foi esposa do primeiro presidente de Moçambique, Samora Machel, e do presidente sul-africano Nelson Mandela.

A falsificação da declaração de remunerações, a não inscrição dos trabalhadores na Segurança Social, bem como o descaminho de contribuições, constituem algumas das irregularidades que preocupam sobremaneira o INSS-Instituto Nacional de Segurança Social.

Recentemente, o presidente do Conselho de Administração (PCA) do INSS, Francisco Mazoio, disse, na cidade da Beira, província de Sofala, que estas atitudes devem ser denunciadas pelos sindicatos.

O PCA solicitou, naquela província, a colaboração do movimento sindical na denúncia de situações que colocam em causa a protecção social dos trabalhadores e seus dependentes.

Francisco Mazoio fez este pronunciamento durante o encontro com os sindicatos, no quadro da visita de trabalho realizada à província de Sofala, que tinha como objectivo acompanhar as actividades realizadas pela Segurança Social naquele ponto do País.

No encontro que manteve com os funcionários da delegação provincial, instou aos quadros do INSS a melhorarem aspectos relacionados com a cobrança de dívida de contribuições, com o aumento da receita dos Trabalhadores por Conta Própria, bem como a redução do tempo de espera para o acesso às prestações por parte dos beneficiários.

Por outro lado, em Nampula, o INSS defendeu a necessidade de haver uma planificação constante das actividades para permitir uma melhor avaliação do desempenho dos funcionários e agentes de Estado.

O chefe do Departamento de Recursos Humanos do INSS, Daniel Clemente, disse, recentemente, durante uma palestra sobre o Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública (SIGEDAP), dirigida aos funcionários da Delegação Provincial do INSS de Nampula, que a planificação deve ser constante, e as avaliações dos funcionários não devem ser feitas apenas no final do ano, mas sim de forma sistemática.

Num outro desenvolvimento, o chefe do Departamento de Recursos Humanos referiu que as formações dos funcionários devem resultar das dificuldades que os mesmos enfrentam diariamente, tendo aconselhado a promoção e troca de experiências entre funcionários das diferentes delegações provinciais do INSS.

O SIGEDAP visa, dentre vários objectivos, melhorar o desempenho individual e a qualidade dos serviços prestados pela Administração Pública, elevar o comprometimento e o desenvolvimento das competências dos funcionários e agentes do Estado, reconhecer e distinguir os funcionários e agentes do Estado pelo desempenho e mérito demonstrados na execução das suas atividades, assim como fortalecer as competências de liderança e de gestão.

Teve início, recentemente, o primeiro programa “Pesquisando”, um evento para promover a ciência. O mesmo consiste em discussão sobre investigação que esteja em andamento, seja ela realizada por estudantes ou estudiosos d´A Politécnica ou de outras universidades.

Foi nesse âmbito que Ubiratã de Souza, doutorando em Literaturas Africanas no programa de pós graduação em Estudos Comparados de Literaturas de Língua Portuguesa, na Universidade de São Paulo abordou o tema: “Subsídios para uma história de géneros literários em Moçambique após a independência: o caso da poesia revolucionária e do romance (1977-1987)”.

Para o orador, a literatura moçambicana, particularmente a produzida entre 1977 e 1987, esteve directamente ligada às dinâmicas políticas e sociais do país vivenciadas neste mesmo período. Este facto gera, nos dias que correm, admiração em muitos países do mundo.

Na sua apresentação defendeu que, por ter andado atrelada à vida social e política do país, entre os anos de 1977 e 1987, a literatura moçambicana, sobretudo a poesia, provou ao mundo que a literatura é, afinal, uma actividade que pode exercer uma enorme influência nas pessoas.

“Dentro da pesquisa e da crítica literária temos sempre que nos perguntar sobre a razão da existência da literatura. No entanto, Moçambique exibiu, de forma clara, o papel preponderante que pode ser desempenhado pela literatura num determinado contexto histórico”, explicou.

No que compete à sua pesquisa, Ubiratã esclareceu que a mesma tem por objectivo “a construção de uma historiografia literária sobre Moçambique em todos os seus períodos, livre de preconceitos e de quaisquer questões que não advêm da leitura específica de textos, mas da busca da compreensão histórica da literatura moçambicana”.

Para a obtenção dos resultados da pesquisa, o académico avançou que, para além da leitura, “a interlocução com as pessoas que viveram esses períodos foi muito valiosa e rica”.

Importa referir que Ubiratã Souza encontra-se em Moçambique há sensivelmente quatro meses para colher material ligado à literatura moçambicana para efeitos académicos.

O Ministério da Saúde e a Embaixada dos Estados Unidos da América em Moçambique promoveram um encontro nacional, entre os dias 21 e 23 de Junho, em Maputo, para discutir estratégias de fortalecimento da resposta ao HIV/SIDA.

O encontro reuniu equipas técnicas de nível central e provincial do Ministério da Saúde (MISAU) e do Conselho Nacional de Combate ao HIV/SIDA (CNCS), do Plano de Emergência do Presidente dos Estados Unidos para o Alívio do SIDA (PEPFAR), e de vários parceiros nacionais e internacionais envolvidos na resposta à epidemia.

Contando com mais de 200 participantes, a reunião criou uma oportunidade para o fortalecimento das acções de planificação, colaboração e comunicação entre os diferentes intervenientes institucionais, permitindo uma análise situacional dos vários mecanismos clínicos e comunitários existentes para o controlo da epidemia e a definição de estratégias que aumentem o seu impacto.

Observando o trajecto de sucesso registado ao longo das duas últimas décadas na resposta nacional, e que se traduz numa crescente disponibilidade de serviços de prevenção e de cuidados e tratamento do HIV em todo o país, os participantes apresentaram novas propostas para o reforço das acções em curso considerando os resultados preliminares do Inquérito de Indicadores de Imunização, Malária e HIV/SIDA em Moçambique (IMASIDA), recentemente divulgados.

Os dados preliminares do IMASIDA estimam um aumento da prevalência do HIV entre a população adulta (15-49 anos) para 13,2%, uma diferença de cerca de 1,7 pontos percentuais relativamente ao Inquérito Nacional de Prevalência, Riscos Comportamentais e Informação sobre o HIV/SIDA em Moçambique (INSIDA), realizado em 2009.

Embora os resultados finais do IMASIDA não estejam ainda disponíveis, os seus dados epidemiológicos preliminares permitem já orientar novas estratégias clínicas e comunitárias, sendo consensual a necessidade de continuar a expandir os serviços de prevenção de nível comportamental e biomédico. Por outro lado, é também recomendada a crescente disponibilidade de serviços de cuidados e tratamento do HIV, que beneficiam já mais de 900 mil pessoas em todo o país. Para melhor alçancar grupos populacionais específicos, como crianças, adolescentes e jovens e homens adultos, abordagens inovadoras foram tambem discutidas para melhorar o seu acesso e retenção nos cuidados clínicos.

Durante a reunião, foram também apresentados os resultados semianuais da implementação do Plano Operacional de 2016 (COP16, na sigla em inglês) do PEPFAR para Moçambique, e das actividades previstas para o próximo ano (COP17). Através do PEPFAR, o Governo dos Estados Unidos é o mais importante doador das actividades nacionais de resposta ao HIV/SIDA, tendo o seu apoio ultrapassado os dois mil milhões de dólares desde 2004.

A procura de um uso racional e impactante dos recursos alocados através do COP para melhor servir a população moçambicana tem levado a uma crescente coordenação entre as autoridades de saúde nacionais e a equipa representante do PEPFAR em Moçambique, sendo este encontro um exemplo destes esforços que irá continuar a ser promovido de forma regular.

Os coordenadores do segundo ciclo das Tertúlias Itinerantes apreciam positivamente a realização desta iniciativa que traz, a Maputo, reflexões académicas de investigadores de diferentes países de língua portuguesa, sobre as dinâmicas interculturais da sociedade global.

Trata-se de Sara Laisse, investigadora da Universidade Politécnica, Lurdes Macedo, da Universidade Lusófona de Portugal e Eduardo Lichuge, da Universidade Eduardo Mondlane – UEM, que na terça-feira, 20 de Junho, perspectivaram, a realização do terceiro ciclo das Tertúlias Itinerantes para 2018.

O segundo ciclo ainda só discutiu 5 dos 11 sub-temas agendados para este ano, mas Sara Laisse fez um balanço positivo do mesmo, pois, na sua óptica, “temos aprendido de que forma é que pessoas de culturas diferentes podem se conhecer mutuamente e ensinarem-se como estabelecer intercâmbios de convivência intercultural, uma vez que ninguém conhece todas as culturas do mundo. A cultura transcende-nos e é dinâmica”.

Para além disso, a investigadora da Universidade Politécnica referiu que, “sempre que organizamos um programa, temos mais pesquisadores que desejam juntar-se a nós e, por isso, pedimos-lhes que preparem as suas comunicações para que, no próximo ano, possamos ter um terceiro ciclo”.

Sara Laisse aproveitou a ocasião para anunciar a entrada de um novo pesquisador, brasileiro, na equipa de coordenação, composta actualmente por dois investigadores moçambicanos e uma portuguesa que, será integrado na preparação do terceiro ciclo, o que significa que este intercâmbio cultural e de investigação vai crescendo”.

Lurdes Macedo assumiu, por sua vez, a realização do segundo ciclo como uma conquista do primeiro, que teve lugar em 2016. Conforme referiu a coordenadora, “é precisamente por causa do balanço positivo que fizemos do evento anterior, que era experimental, que decidimos organizar esta edição”.

“A pertinência dos temas tratados e a forma como o público aderiu e participou nos debates, fizeram com que nos sentíssemos motivados a organizar este segundo ciclo”, indicou Lurdes Macedo, acrescentando que, em 2017, a iniciativa tem registado muita participação de docentes e intelectuais moçambicanos, portugueses e brasileiros, quer como oradores, quer como assistentes.

Eduardo Lichuge destacou, outrossim, a adesão do público nas palestras deste segundo ciclo, assegurando que “as pessoas têm participado bastante e agrada-nos, sobretudo, a forma como elas alimentam e animam os debates”. Em relação ao terceiro ciclo, este pesquisador, assumiu que as expectativas são enormes, tendo adiantado que a lista de oradores já está preenchida, “o que significa que a iniciativa é muito boa, havendo muito interesse em participar na mesma”.

De referir que estes pronunciamentos foram feitos na terça-feira, 20 de Junho, à margem da realização da 5ª palestra do segundo ciclo das Tertúlias Itinerantes, subordinado ao tema “Diálogo entre temas da música ligeira em países da língua portuguesa”, cujo orador foi o docente da Universidade Politécnica Aurélio Ginja.

Nesta sessão, Aurélio Ginja defendeu que a música, com todas as suas potencialidades educativas e como arte, pode contribuir para a educação da sensibilidade, bem como para o desenvolvimento do espírito de cidadania das pessoas.

A capital do País acolhe, no próximo dia 14, a terceira edição do SeedStars Maputo, uma competição de startups para mercados emergentes que conta com o Standard Bank como parceiro oficial e a UX Information Technologies como embaixador local.

Além destes, associaram-se a esta iniciativa que, pela primeira vez, terá como público-alvo empreendedores de todo o País, a Embaixada dos Países Baixos, a Shell a Internet Solutions e a Castle Lite.

A startup vencedora desta competição, que vai decorrer na Incubadora de Negócios do Standard Bank, vai representar o nosso País na SeedStars Summit, que terá lugar na Suíça, onde poderá ganhar até 500 mil dólares norte-americanos em investimentos de capital.

Como requisito para competir no SeedStars Maputo as 10 startups precisam de ter pelo menos dois anos de existência, menos de 500.000 dólares em financiamento e criar um produto viável, atractivo e replicável.

Para Victor Jardim, director da Banca de Particulares e Negócios do Standard Bank, principal parceiro do evento, “o SeedStars Maputo constitui uma oportunidade para exibir inovações tecnológicas e os empreendedores do continente africano, no geral, e de Moçambique, em particular, no cenário mundial. A tecnologia é um factor que desempenhará um papel crucial na mudança de vidas e na concretização das aspirações do continente africano”.

A UX Information Technologies, embaixadora local do Seedstars World, orgulha-se de estar a trabalhar neste projecto nos últimos 3 anos para desenvolver o ecossistema moçambicano e garantir que os melhores e mais brilhantes empreendedores do país possam competir na arena mundial. “Os nossos empresários estão a tornar-se mais ousados e ambiciosos, e isso é o que é necessário para ter sucesso”, considera Frederico Silva, Co-Fundador da UX Information Technologies.

“O empreendedorismo significa apropriação e autodeterminação e reduz barreiras entre comunidades e culturas e constrói ainda pontes que nos ajudam a enfrentar desafios comuns em conjunto”, refere, por sua vez, o embaixador do Reino dos Países Baixos em Moçambique, Pascalle Grotenhuis, reconhecendo que os jovens estão prontos para começar a fazer algo por conta própria, elevar a vida das pessoas e moldar seus próprios destinos.

O SeedStars tem a missão de impactar a vida das pessoas, nos mercados emergentes, através do empreendedorismo e tecnologias, daí que está à procura de startups inteligentes, que resolvam problemas locais, regionais e desenvolvam produtos rentáveis para o mercado mundial.

Moçambique foi anteriormente representado pela BlackBox TV, que permite aos usuários transmitir qualquer conteúdo que desejam usando a transmissão digital, sem necessidade de conexão à internet.

Durante o primeiro trimestre do ano em curso, um total de 3.172 trabalhadores aderiram à Segurança Social, na província de Sofala, tendo sido inscritas, ainda no mesmo período, 236 entidades empregadoras.

Estes dados foram dados a conhecer pelo delegado provincial do INSS-Instituto Nacional de Segurança Social de Sofala, Daniel Simbanai, no informe apresentado por ocasião da recente visita àquela provincia, do membro do Conselho de Administraçãodo INSS, Gonçalves Zitha.

Ainda no decurso do primeiro trimestre de 2017, a delegação provincial do INSS, naquele ponto do País, realizou 781 palestras sobre Segurança Social, das quais 92 para trabalhadores por conta de outrem e 689 para trabalhadores por conta própria (TPC), abrangendo no global 1.683 beneficiários.

A visita do administrador do INSS tinha como principal objectivo fazer o acompanhamento das actividades desenvolvidas pela Segurança Social, ao nível da província de Sofala.

Gonçalves Zitha apelou aos técnicos para imprimirem maior celeridade no pagamento das prestações, bem como para a adopção de mecanismos de persuasão dos trabalhadores por conta própria, de modo a canalizarem regularmente as contribuições ao Sistema, após da sua inscrição.

A comitiva do administrador do INSS, que integrava igualmente técnicos dos Serviços Centrais, deslocou-se igualmente aos distritos de Dondo e Búzi onde, para além de manter encontros com autoridades administrativas locais, visitou pensionistas do Sistema, tendo, na ocasião, oferecido cabazes contendo produtos alimentares.

Desde a sua institucionalização na província de Sofala, no ano de 1992, o Sistema de Segurança Social possui 7.948 contribuintes (empresas), 177.753 beneficiários (trabalhadores) e 8.446 pensionistas. No que tange aos TCP, a delegação provincial contava até ao 1º trimestre do ano em curso, com 997 trabalhadores inscritos.